本記事はHow-toというよりは、どちらかというとコラムです。
このコロナ渦の中、就活生のみなさんはどう動いていくのか気になるところだし、心配です。
ちょっと昔を思い出しまして、どんな状況であろうと就活の本質は変わらないなと思ったので、内定をもらった実体験をもとに少しお話してみようと思います。
私はかつて多少の内定を頂きましたが、入社後にその時の担当者の話を聞くと、なぜ内定をもらえたかが見えてきました。
さらに、私自身 採用担当として面接を行った経験もあります。
さて、就活本やネット情報などでは、「マナー」など具体的な（小手先）テクニックが書いてあります。
ネット情報が飛び交う中、このマナーに関しては賛否両論あるとは思います。
確かに、「何そのマナー！？聞いたことないよ！？」という内容もあります。
ただ、前提として私は”マナー本は無駄”というつもりはありません。
なぜならマナーには「こういうときはこうしておけば失礼にはならないよね」という最低限の共通認識が込められているからです。
“挨拶”
“席に座るタイミング”
“言葉遣い”
など、最低限クリアしておきたい社会的な言動は存在します。
なによりも、採用担当からすると、マナーがどれだけこなせたかうんぬんよりも「ちゃんとマナーの勉強してくるぐらいにはしっかりしてるんだな」と、意識自体を評価されます。
ただ、あまりマナーで頭をいっぱいにし過ぎると、ガチガチに固まって柔軟に動けず、遠慮しすぎたり前に出るべきところで出れない時がありますので、よっぽど怒らせるような変な事をしない限り、気にしないで良いと思っています。
この記事で言いたいのは小手先のテクニックではなく、気概です。
何が大事か。答えは、
「相手から見てどう見えるか」
「自分が担当者ならどういう人を採用したいか」
を意識することに尽きます。
例えば、
大企業など、多人数の就活生を相手にする人事（担当者）の場合
この場合、担当者は何人も何人も見ていくわけですから当然１人１人を詳細に覚えているわけがありません。
まずは”印象に残る”必要があるわけです。
できれば面接までに、できる前準備（印象付）はしておきましょう。
つまり説明会です。
この時点であれば、合同企業説明会であろうが単独説明会であろうが、
面接時よりはフラットな雰囲気ですし、その時の担当者に質問などもしやすいでしょう。簡単な話題でいいです。質問しましょう。
「説明会で選考の意はありません」という前置きをする会社も多いですが、あなたが説明会の担当者ならどうでしょう。やっぱり気にしますよね。
私自身、内定・入社後にその時の担当者と話をしたところ「説明会の時点で見ていた（チェックしていた）」と言われました。
話を聞くときの態度、リアクション、目配せ、積極性など、しっかりチェックしていたというのです。
※その会社の採用方針による場合がありますので断言はできません
説明会では、「一緒にこの会を成立させましょう！」という気持ちで挑みましょう。
何か質問や意見を問われたとき、数秒間誰も手を挙げなかったら、「あーこれは空気悪くなるな、なんでもいいから喋ろう」と周りを見て判断したかのように手を挙げる。
内容が大したことなくても、担当者には「空気が読める人だな」「協力的だな」ということはしっかりと伝わります。
「前に手を挙げた就活生の質問が長かったな」と感じたら、みんなもそう感じているはずなので、「短めにまとめてさらっと流そう」と時間調整をしてあげる。
逆もまた然り、他の皆が淡泊だった場合は、ちょっとだけ長引かせる。
つまりは、裏方にまわった気持ちで臨むと良いでしょう。
就活生は自分の席にいると、たくさんの人の中に紛れ込むのでわかりづらいですが、担当者からは意外とよく見えます。
目をギラギラさせて自分のアピールに必死な人よりは、客観的に全体をコントロールできる人間の方が重宝されますし、好印象を与えます。
中小・零細企業など、比較的少人数の場合
少人数をじっくりと見ていくため、初めから細かいところまでチェックされます。
特にいきなり面談だったり、まず軽く挨拶など雑談してから面接に入るパターンもあるでしょう。
この時は、“目立つ”必要はありません。何もせずとも既に目立っています。
基本的には先に言及した「説明会」でのアレコレと同じではあるのですが、ここからは次のフェーズとして、採用担当者は何を思うかを考えましょう。
担当者は、質問されることが好き（な場合が多い）です。
みなさん、勉強や部活・サークルなどなんでも良いのですが、後輩から「〇〇について教えてください！」「〇〇についてどう思いますかー？」って質問されるのって、嬉しくないですか？
「しょうがねぇなーもう～教えてやんよ」と…まんざらでもない感じ。
担当者も人間なので、実は嬉しかったりします。社会人の先輩として応えてあげたいのです。
もっというと、自分の会社のことを説明するのって、何度も行うことなので飽きるんですよ。
気になることは全部聞くのが効果的です。
そしてじっくり話ができる場合は、「どういう人を採用したいか」ということもきっちり聴いていきましょう。
“いやらしいかな”と思う必要はありません。
本気度を見せるには、態度や小手先のマナーではなく、”言葉”しかないのです。何を考えてるか、何をアピールしたいかは言葉をどれだけ伝えられるです。
就活生は「採用されたい」採用担当者は「いい人を採用したい」ということはもうお互いわかっていることですから。
マッチングをしっかり行いましょう。
コロナの中でみなさん大変でしょうけど、みなさんにとって最適の企業に出逢えることを祈ります！
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